oficer писал(а):
Но ведь мы ещё не увольняемся! У нас впереди минимум полгода распоряжения, а далее бог весть.
Имеем ли мы право на полный отпуск? Правомочны ли действия командира?
.
Условно командир может применять это к тем, чьи должности уже сокращены, они выведены в распоряжение, подали рапорта о желании уволиться в связи с ОШМ и получили "добро" на такое увольнение от органов военного управления.
"Условно" потому, что для этой категории провести четкую грань между понятиями УВОЛЬНЯЕМЫЙ и НЕУВОЛЬНЯЕМЫЙ просто невозможно в отсутствие четкого понятия об этом в Законе!
Поэтому и командир при принятии таких решений должен разумно подходить к предоставлению отпусков, реально оценивая перспективы возможности или невозможности увольнения конкретного военнослужащего до конца года.
Если Вы считаете, что предоставление отпуска по частям нарушает Ваши права - в суд! Исход в Вашу пользу - не гарантируе. Ныне военные суды, похоже, получили от кого то незримого команду прикидываться дурачками и с особым рвением её выполняют...