Доброго времени суток, извините что отвлекаю, но нарисовалась проблема и не знаю куда обратиться, и что делать.
По порядку:
Выслуга в ВС 14,5 лет; капитан; СКВО; контракт заключил летом 2009г сроком на 3 года, осенью часть расформировали и меня назначили в другую за 160км, фактически на равнозначную должность (должность осталась та же, только обзывается по другому, должностной оклад-12тс (был-11), звание ст. л-та (было - к-на) писал рапорт, что согласен на нижестоящую).
Зимой принял решение досрочно увольняться, в связи с переходом в Государственную противопожарную службу (увольнять вроде бы должен Главком). В марте пошел на полный отпуск, тут как раз и письмо из МЧС в часть пришло. Появился, написал рапорт, заполнил лист беседы, и опять исчез. Все было спокойно.
Внезапно грянула замена в Киргизию. В части начали проходить аттестации, провели и на меня (без меня). По итогам- готов к замене на равнозначную. Но я - то в отпуске! И в аттестации участия не принимал. Рапорт на увольнение был зарегестрирован в штабе армии (командовании) в один день с приказом о переводе. По увольнению- тишина, а приказ о переводе пришел уже в часть (быстро- когда им нужно) и дожидается моего выхода из отпуска. Звонил заменяемый, говорит, что скоро выезжает.
Есть подозрение, что командующий зарубает рапорта о переводах и увольнениях, "в связи со служебной необходимостью" и готов увольнять только по несоблюдению контракта. По этой статье увольняться совсем не хочется!

Я пока планирую:
1. лечь в госпиталь на небольшую операцию (если получится и успею);
2. пройти ВВК и признать себя ограниченно годным к военной службе ($)(чтоб если что, уволиться);
3. по прибытию в часть отказываться получать предписание, и грозить написать заявление в военную прокуратуру, что аттестация проходила без меня;
4. тупо ждать пока меня ПОЛНОСТЬЮ не рассчитает финслужба.

Как быть? Что можете порекомендовать? Законно ли меня перевести из части в часть, если в этой я выслужил всего полгода?

Фактически - совсем не РАВНАЯ!
Читайте п.16 ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы. Это (по сравнению с прежней) - НИЗШАЯ должность.

Так Вы её и получили!!
Вы приняли?! А Ваши органы военного управления приняли ТАКОЕ же решение? Увольнение по этому основанию - преррогатива органов военного управления!

Должен?! Ошибаетесь.
Ничего он НЕ ДОЛЖЕН.
Он может уволить, а МОЖЕТ и не увольнять. См. п.2,ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе....
Это основание , по которому военный МОЖЕТ БЫТЬ уволен. А может и не быть...
В Приказе МО РФ № 100 - 2002 года указано - в каких случаях заседание АК проводится в присутствии аттесттуемого:
7. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого командира (начальника) при рассмотрении аттестационного листа, содержащего отзыв или вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в исполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве.

По-моему - совсем не Ваш случай.... Если аттестация - ещё и положительная...
Но если не согласны с выводами аттестации - обжалуйте в порядке, предусмотренном п.10,ст.26 Положения о порядке прохождения военной службы. Это - Ваше право.
И что из этого следует? НИЧЕГО! Ваше желание уволиться по этому основанию никого не обязывает уволить Вас! Закон таков!
Приказы надо выполнять. Если не согласны с ним - обжаловать установленным порядком....
Какие уж тут подозрения....
Так рубить рапорта об увольнениях по указанному Вами основанию - его право.
Не хочется - после перевода добивайтесь увольнения по другой.
Ради бога. Всё, что не противоречит Закону и здравому смыслу.
Изучать Законы.
Читать материалы форума.
Перевод в местность, для которой установлен льготный срок службы производится в порядке, установленном ст.16 Положения о порядке прохождения военной службы. Читайте, сравнивайте со своей ситуацией.... Если Вас переводят на равную должность - нарушений я не вижу. То, что в нынешней должности Вы - полгода - не имеет ровно никакого значения.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Недавно пришли указания ГШ о сокращении количества должностей замещаемым сержантским/солдатским составом военнослужащими по контракту.
Военнослужащим предлагают:
- перевод в другие части, т.к. в этой уже все занято;
- сильно сопротивляющихся - увольняют по НУК.

Возник вопрос о правомерности таких действий командования.......
С одой стороны (военнослужащих): что им делать, для того чтоб не уезжать служить в другую галактику?
С другой стороны (командования): как правильно увольнять (под ОШМ не попадает) или переводить (но куда- все у всех занято)?

_________________
Истина рождается в спорах!
(Исключение: Армия родная!)

1. Изучать Положение о порядке прохождения военной службы.
2. Не давать согласия на назначение на низшие и высшие должности. Назначение на РАВНЫЕ - без согласия военнослужащего.

Это как не попадает?! Должность, комплектовавшаяся ранее военнослужащим по контракту, сокращена, а вместо неё введена гражданская... И это - не ОШМ?! А что тогда?

_________________
Cogito, ergo sum ....