Однако адвокат потребуется.................та еще задача.........будем решать.

Не помешает, судя по всему...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Нарушениями является, но доказать, что это было реально нарушено в суде КРАЙНЕ сложно, поскольку командир в суд представит документы и свидетелей, что всё было тип-топ. К примеру, вас уведомляли о дате заседания УСТНО (в присутствии свидетелей) но вы сами не пришли. И. т.д.

_________________
юрист

Волка бояться - в суд не ходить...
Значит доводы должны быть неопровержимыми другой стороной.
Выхода то всё равно нет. Уволят!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Самое опасное в такой ситуации - проиграть в суде. Потому что потом все пути будут перекрыты и дополнительный козырь получит командование
Шансы на выигрыш есть в любой, даже безнадёжной, ситуации. Главное - этот шанс не упустить. А вот для этого надо тщательно подготовиться к суду. Собрать контрдоводы. Без такой подготовки в суде заявитель обречён на провал

_________________
юрист

Добрый день, уважаемые! Если с жалобой прокурору все понятно, то не совсем ясно как подать жалобу вышестоящему командиру, коим является Начальник Метрологической службы МО РФ. Где можно найти почтовый адрес службы (вряд ли его дадут в части ) ?

Странно.... Как же Вы не знаете адрес вышестоящего органа, если Ваша часть - центрального подчинения? Почтой никакая корреспонденция на адрес Начальника МС МО РФ не отправляется что ли?! Или в части нет ни одного распорядительного документа с их угловым штампом?

Ещё более странно...
Пишите тогда на почтовый адрес МО РФ: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19 заказным письмом с уведомлением о вручении.
Там разберутся...

_________________
Cogito, ergo sum ....

:oops:

Вот что еще интересует: в ст 28 Положения есть пункт 12 :12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Однако командование трактует фразу "общая продолжительность военной службы" исключительно как :общая продолжительность военной службы в календарном исчислении", и, естественно, такого отпуска не предоставляет. Правильна ли эта трактовка?

Проверьте:
Статья 10 Закона о статусе...

_________________
Cogito, ergo sum ....

С этим разобрались , спасибо

Здравствуйте,у меня такая стуация: меня перевели в в\чХХХХ в июне принял дела и должность, недавно узнал, что проводилась атестация в январе этого года, а когда ознакомился с моим аттестациооным листом...., короче характеризуют меня плохо, очень плохо... и вывод уволить по ОШМ. Вывод меня очень устраивает, а вот сама суть- не очень!? если я хочу увольняться по ОШМ, мне надо принимать какие нибудь меры-ведь комиссия не собиралась в реальности, о том каой я не хороший я узнал спуст пол года, да и вобще имели ли меня право аттистовывать, ведь я проходил службу в этой части (на момент прохождения аттистации) менее года? И такая аттестация может быть основанием уволить по НУК? Заранее спасибо

Изучите Приказ Минобороны РФ от 6 апреля 2002 г. N 100
"О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации"
А про обжалование результатов аттестации в теме достаточно подробно разъяснено.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здрастуйте...У меня вопрос....Обрисую для начала ситуацию..В апреле-мае месяце была аттестация всех военнослужащих части...Некоторые старшие офицеры не прошли...Вчера мне дали ознакомиться с приказом,где написано,что с 5 по 7 ноября будут проводится методические занятия с принятием зачета...В комиссию вошли 3 человека один из них неаттестованный офицер,один ГП РА и Старший лейтенант М/С...Это комиссия со слов командира будет делать выводы о дальнейшем прохождении службы в связи с ОШМ 1 декабря...1)По моему мнению комиссия некомпетентна принимать такие решения...2)Считаю,что данный приказ командира ущемляет мою честь и достоинство.(почему я аттестованный на комиссии майор должен сдавать зачет неаттестованному военнослужащему,имеющему при этом НСО и какому то ГП РА?) Подскажите как правильнее поступить в данной ситуации?Исполнять приказ,а после обжаловать желания нет.Заранее спасибо.Если можно сразу скиньте какими статьями и документами руководствоваться..

Нет желания - не исполняйте и не обжалуйте.

На чем Ваше мнение основано?

Ну и что?!

Вы сами то поняли - о чем спросили?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо за ответ.

Служу в Приморье в должности начальника тыла части. О себе: 22 календаря, подполковник, в апреле 2008 года инспекция тыла, оценка - хорошо, благодарность от Ком. ТОФ, аттестации все положительные, отношение командира части нормальное. После инспекции тыла начались проблемы. Зам. командующего объединения по тылу г-н Г-й начал показывать характер: я стал плохим везде, ну не нравлюсь я ему, т.к. не согласен с беспределом - вышестоящий тыл давно забыл, что он для частей, а не части для него (это другая тема). Но взысканий от Г. у меня нет. В октябре 2009 г. был представлен к премированию согл. 400-му приказу. На АК объединения г-ном Г. был вычеркнут из списка кандидатов. Официально не уведомлён об этом. С 1-го - новый облик. Теперь зам. командующего Г. на военном совете объединения пытается внести на рассмотрение в протокол военного совета вопрос о моём увольнении. Якобы я не достоин служить дальше в новом облике на капитанской должности. Г-н Г. является для меня начальником по специальности, но не является командиром. Как заместитель командира части я рассматриваюсь на вышестоящей АК. Чревато ли это серьёзными последствиями для меня? В командире части до конца не уверен, может дать слабину. Может начинать снимать копии аттестаций и характеристик? Заверять их обязательно? Понимаю, что решение АК не принимает. Но ведь у нас давно офицеры в большинстве своём стадо без достоинства и чести...

А с чего Вы взяли, что кто то кандидатов о вылете должен уведомлять?

Пусть пытается... Не вижу пока нарушения каких либо Ваших прав.

Предсказания - вне возможностей форума. Положение о порядке прохождения военной службы дает Вам право обжаловать вывод АК в суд, если Вы с ним несогласны.

Считаете, что пригодится - снимайте.

Нет. Если они зарегистрированы.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Приветствую всех присутствующих!
Нашу часть как и многие в настоящее время ОШМ не обошли стороной. Состояться должны до 1 декабря 2009 года. С юридической точки зрения наша часть сокращается, хотя в директиве указано, что переформировывается, а именно закрывает свой лицевой счёт и передаёт все документы в другую часть, соответственно изменяется номер части. Т.Е. по сути это чистой воды сокращение. Что же касается меня, то тесновато мне стало сразу после объявления ОШМ в нашей части. Получил строгач, затем выговор, затем предупреждение о НСС, затем ещё три взыскания. Т.Е. подготовлен на все сто к увольнению по несоблюдению контракта с моей стороны. Аттестацию на меня составили заочно, на заседание аттестационной комиссии меня не приглашали, да его вообще и не было. Беседы, правда, командир пытался проводить, ну, чтобы не совсем по-беспределу было, диалог был в виде монолога и сутью его был полный бред, с которым я был не согласен, о чём исправно делал отметки в конце листа. С отзывом моим в места ни столь отдалённые стыдно податься, я даже оказался крайне не сдержанным лейтенантом с флегматичным темпераментом. Возможность ознакомиться с аттестацией я не упустил и сделал многочисленные записи и в отзыве и в беседе, что исходя из всего написанного променя можно заводить уд по ст. с формулировкой "клевета". Не смотря на это, аттестацию в купе с представлением на увольнение отправили в вышестоящий кадровый орган. Пока вестей никаких нет. Я в свою очередь, как начальник службы, службу свою закрыл (в соответствии с ОШМ), рапорт на согласие с назначением на соответствующую должность в новой части написал (кстати, она вакантна). Но только практически всех, кто написал аналогичные рапорта уже назначили на должности и даже присвоили соответствующие звания, а я остался не у дел. Как мне быть в данной ситуации? Правомерны ли действия командира в отношении меня? При каких обстоятельствах меня могут или должны вывести за штат?
Заранее благодарю!!!

Доброго всем времени суток! Подскажите пожалуйста, в каком руководящем документе указано, что в воинских частях должен вестись журнал учёта заседаний аттестационных комиссий? Заранее благодарю!!!

Ни в каком.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Приветствую всех присутствующих!!!! Подскажите пожалуйста, как мне добиться выдачи для ознакомления утверждённых результатов моей аттестации. Кадровик говорит, что мой аттестационный лист ещё не вернулся в часть с утверждения вышестоящего командования, но как это может быть, если приказ о моём увольнении состоялся ещё 17.12.2009 года и выписка в часть давно пришла?! Заранее признателен.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ
"Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
Статья 8. Право на доступ к информации
2. Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы.

6. Решения и действия (бездействие) государственных органов и органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, нарушающие право на доступ к информации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу либо в суд.

_________________
Cogito, ergo sum ....

У меня двойной вопрос:
1. Я служил в в/ч 00000 на должности кашевара, полгода назад повышен до старшего кашевара (но должность эта теперь уже в другом структурном подразделении той же в/ч). Имеет ли право к/ч проводит мою аттестацию ,если пр.100 гласит:
Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации не на воинских должностях, а также, если с момента их предыдущей аттестации прошло менее года, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, по возвращению из-за границы, а также через год после предыдущей аттестации.
2. к/ч зол на меня и желает разрушить мои столь трепетно складывающиеся взаимоотношения с МОРФ. Для это и аттестация задумана. Она в таких случаях в нашей в/ч проводится в виде комиссионного собеседования по знанию ОВУ, приказов и директив, материальной части военной техники.
Обязаны ли мне предоставить время для подготовки по этим теоретическим вопросам, примерный перечень задаваемых вопросов- объем то нечеловеческий?

А зачем вопрос, если сразу сами же и приводите ответ:
?

Если всё же проведут и результат не устроит - обжалуйте в порядке п.10,ст.26 Положения.
Именно для аттестации - нет конечно.
А вот время для проведения занятий и самоподготовки указано в регламенте служебного времени части.
То, о чем Вы пишите вообще аттестацию напоминает весьма отдаленно... Вам же приказ 100 доступен - прочтите порядок! Про квалификационные экзамены там вообще не сказано... ПДАК не экзаменует военнослужащих, а рассмотрев ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ аттестационные материалы, делает по ним вывод о дальнейшем служебном предназначении...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Благодарю Вас, Olimpik

Офицер, "сверхпредельщик", "заштатник", ГЖС на руках, не реализован (срок окончания действия - начало июля). ГЖС в ИМЖ за пределами гарнизона (1000 км). Полтора месяца нахожусь на ВВК (отдел кадров обязал, ну как обязал - сильно попросил). Что там произошло не знаю, может Путин очередной раз вставил Сердюкову, а тот дал какие-то указания... Наше змеиное кубло все извратило, скорее всего. Вобщем...
В прошедшую среду непосредственный начальник, к которому я прикомандирован, вызывает к себе и по указанию начальника на ступень выше, в присутствии двух свидетелей проводит следующую беседу.
Дословно. "В нашем учреждении создана комиссия по проверке затягивания реализации ГЖС. На следующей неделе с лицами, не реализовавшими ГЖС, будет проведена атестационная комиссия по рассмотрению причин затягивания и в случае нахождения неуважительных, лица будут уволены по дискредитации, с оставлением в очереди при вч (учреждении)".
Взысканий не имею, в наряды ходил. Предположительно после ВВК будут документы для увольнения по здоровью. Периодически смешно конечно, но нервы уже не в "Красную Армию". Прочитал НПА, касающиеся аттестации. Возникли вопросы.
Если создана комиссия, должен же быть приказ начальника учреждения?
У меня контракт закончился в конце 2008 г. (сейчас его нет). Далее я был на должности без контракта (как не обеспеченный жильем) до февраля 2010 г., далее ОШМ - "заштатник". В соответствии с п.1 ст.26 Указа президента 1237, аттестация проводится с офицерами, проходящими в/сл по контракту на должностях, какая относительно меня, к черту, аттестация?
И вообще, сразу в прокуратуру жаловаться, по моему налицо запугивание и подготовка противоправных действий (попытка увольнения без обеспечения жильем, без моего согласия), или по результату? Или они правы?


Есть кто на форуме?


Форум сдох?