Здравствуйте!

Коллегу лишили допуска к гостайне, причем не ознакомили с документами, которые легли в основу приказа командира. Надбавку, естественно, тоже сняли. А допуск у него, надо сказать, был по форме №3!
Теперь вот пытаются начать процедуру увольнения по этому основанию. Коллега же увольняться особо не хочет, но если увольняться, то согласен на ОШМ (они начались) или по здоровью.
Что можете посоветовать в этой неприятной ситуации? Заранее благодарен.

Этот вопрос (с изложением значимых подробностей) Вашему коллеге следовало задавать лично - такие случаи редки и деликатны.
Если не возбуждалось уг. дело, не проводилось админ. расследование или дисц. разбирательство, то действительно следует подать рапорт об ознакомлении с материалами, на основании которых произошло лишение допуска, а при необходимости инициировать прокурорскую проверку законности данного решения.
Как и в связи с ОШМ, до увольнения из-за лишения допуска к гостайне сначала изучается возможность назначения на другую в/должность. Если дополнительно появится основание к увольнению по здоровью, то можно будет выбрать его - отказать не вправе.

Уважаемый Ю/К, большое спасибо от моего коллеги и от меня за совет!
Как Вы считаете, может быть стоит именно сейчас написать рапорт и пройти ВВК, чтобы не было всяких неприятных неожиданностей от командования? Типа увольнения не по избранному коллегой основанию (ОШМ или по состоянию здоровья). Ни возбуждения уголовного дела, ни административного, ни дисциплинарного разбирательства в отношении моего коллеги за последние 3 года не производилось, так что он серьезно сомневается в законности и обоснованности решения о лишении его допуска.

Если медосвидетельствование даст право на увольнение по льготному основанию, то с его прохождением действительно медлить не стоит.

Уважаемый Ю/К!

Мой коллега, лишенный допуска, написал рапорт с просьбой о направлении его на ВВК. Прошло 3 недели, командир рапорту ход не дает. Говорит, что надо написать рапорт на увольнение (должность сокращается), а потом он направит на ВВК. Коллега же просит направить на ВВК до написания рапорта об увольнении, т.к. директива все еще не поступила в наше управление.
Кроме того, коллега просил командира о выдаче загранпаспорта. Командир ответил. что коллеге, как лишенному допуска к ГТ, загранпаспорт не положен. По крайней мере, командиор пообещал наложить на рапорте отрицательную резолюцию в случае подачи рапорта о выдаче загранпаспорта. Предложил оформлять паспорт после увольнения. Но коллеге паспорт нужен сейчас, т.к. он хочет в отпуске поехать в Азербайджан.
Пожалуйста, посоветуйте. как поступить?
Приказ коллега по Вашему совету обжаловал в правоохранительные органы. Ждет результата!
Заранее благодарен!

"надо написать рапорт на увольнение (должность сокращается), а потом он направит на ВВК"

- Верно.


"лишенному допуска к ГТ, загранпаспорт не положен"

- Отказ возможен, только если ФСБ даст заключение, что при имевшейся 3 форме была фактическая осведомлённость о сов.сек. данных.