При переводе из ДВО в МВО убыла в отпуск за 2008 год (50+10) с 05 июля по 02 сентября с последующим исключением из списков части и прибытием к новому месту службы 03 сентября. Рапорт о сдаче дел и должности написан 04 июля. При убытии мне была выплачена квартальная премия за II квартал полностью, а за III квартал - за период с 01 по 04 июля, а за период с 04 июля по 2 сентября не выплачена, хотя в приказе указано, что достойна в полном объёме (только с 01.07 по 04.07).
Законно ли это?

Очевидно в строевой части допустили ошибку, указав дату не совпадающую с датой исключения из списков л/с части. Советую направит рапорт командиру Вашей части (бывшей) с просьбой внести соответствующее изменение в приказ и выслать Вам выписку, или сообщить причину лишения части премии.

Писали жалобу на действия командира о незаконном лишении части премии, однако получили ответ, что жалоба рассмотрена, действия командира законны, т.к. премия (квартальная) выплачивается со дня приёма должности по день сдачи должности...

Значит в новой части вам должны выплатить с 5.07 по 30.09, если в новой части ваши начальники отдадут приказом с этого времени (с 5.07)

Боюсь показаться назойливой, но вроде бы всё изложила правильно - убыла в отпуск с последующим исключением из списков части. За день до убытия в отпуск подала рапорт и акты о сдаче должности. В приказе командира части так и указано. А как же могут выплатить в новой части, если я до самого окончания отпуска ЧИСЛИЛАСЬ В СПИСКАХ старой (прежнего места службы) части?

Возникает вопрос, а что сказано в приказе о датах исключении из списков л/с части и сдаче должности? Разве дата исключения не совпадает с датой сдачи должности? Или имеется приказ о выводе Вас за штат на время отпуска? На каком основании?

В качестве дополнения.В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 июля 2000 г. N 524 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (с изменениями от 1 июля, 11 декабря 2002 г., 8 августа 2003 г., 22 декабря 2004 г., 30 декабря 2005 г.)
5. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный календарный квартал (месяц) в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.
В Вашем случае срок военной службы не прерывался, следовательно премия должна быть выплачена.
В соответствии же с приказом Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"
(с изменениями от 29 января, 16 июля, 11 сентября, 10 декабря 2007 г.)
207. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и освобождением от занимаемых воинских должностей, премии исчисляются в этом квартале со дня вступления военнослужащего в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности включительно путем деления полной суммы премии за квартал на количество календарных дней в этом квартале и умножения полученной суммы на календарные дни исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.
Таким образом, приказ Минобороны противоречит постановлению Правительства, имеющего большую юридическую силу.
Судебное разрешение данного конфликта имеет хорошую перспективу для Вас.

Спасибо большое! Попробую побороться!

P.S.
Получается, что определённый периодмени Вы проходили военную службу не на воинской должности. Рекомендую проверить насколько это согласуется с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", согласно которому военнослужащие проходят военную службу на воинских должностях, а ваш случай, насколько я помню, не подпадает под предусмотренные там исключения.

Подскажите! Могут ли лишить 50% квартальной за 1 кв., если взыскание наложено в декабре?

Исходя из положений приказа МО № 200:
205. Выплата премии в размере одной четвертой установленных годовых норм производится ежеквартально одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом.
209. Решения о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимаются соответствующими командирами (начальниками) на основании представляемых по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов непосредственных командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении военнослужащих премии ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.
210. Командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии.

то, с учетом особенности выплаты премии за 4 квартал (рапорта представляются в конце ноября) вполне логично учитывать проступки, совершенные военнослужащим в декабре, при выплате премии за 1 квартал.
В противном случае декабрь выпадает из поощрительно - наказательной практики.
Если в приказе командира указаны конкретные причины снижения премии, то приказ - законен.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Приказа как такового не было - выговор за опоздание на службу с занесением в карточку.

Шутите!
Приказ о выплате премии издается ежеквартально!

_________________
Cogito, ergo sum ....

ОК! Будем ждать приказа командира, - а я полагал, что приказ о взыскании.

Я так понял, что теперь кварталку командир делить будет. У одного взял, другому дал.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 г. Москва "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Опубликовано 13 мая 2009 г.
Вступает в силу: 24 мая 2009 г.


Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 апреля 2009 г.
Регистрационный N 13862

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. Выплачивать с 1 января 2009 г. за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа, военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, иных подразделениях Министерства обороны Российской Федерации, не входящих в состав центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, военных округах, флотах, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны Российской Федерации, дополнительные выплаты (премии по результатам службы (работы).

3. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 1 ноября 2007 г. N 450 "О мерах по реализации в Министерстве обороны Российской Федерации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 ноября 2007 г., регистрационный N 10594).

Министр обороны
Российской Федерации
А. Сердюков

Приложение

Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала (далее именуется - материальное стимулирование) выплачиваются ежеквартально в пределах объемов фондов денежного довольствия военнослужащих и фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (далее именуются - фонды).

2. Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации экономии бюджетных средств в пределах доводимых Министерством обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лицам гражданского персонала.

3. Фонды с поквартальным их распределением в пределах имеющихся на эти цели лимитов бюджетных обязательств утверждаются:

Министром обороны Российской Федерации - для центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации и иных подразделений Министерства обороны Российской Федерации, не входящих в состав центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе. При этом фонды для главных командований видов Вооруженных Сил Российской Федерации, командований родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации и Главного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствующем документе отражаются отдельно;

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе - для военных округов, флотов по соответствующим разделам классификации доходов и расходов бюджетов Российской Федерации, о чем представляется доклад Министру обороны Российской Федерации;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации - для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации общей суммой по соответствующим разделам классификации доходов и расходов бюджетов Российской Федерации;

командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

4. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется соответствующими финансово-экономическими органами по результатам исполнения утвержденных фондов за соответствующий квартал с учетом анализа свободных неиспользованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

5. Объемы бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, устанавливаются:

Министром обороны Российской Федерации - для подразделений центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, иных подразделений Министерства обороны Российской Федерации, не входящих в состав центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации - для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, состоящих на финансовом обеспечении соответственно в видах Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округах, на флотах, в родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации, по согласованию с заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе конкретных объемов экономии бюджетных средств;

командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

6. Материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации, - на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;

в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, иных подразделениях Министерства обороны Российской Федерации, не входящих в состав центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, - на основании приказов начальников (руководителей) органов военного управления (подразделений Министерства обороны Российской Федерации);

в управлениях военных округов, на флотах - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации - на основании приказов соответствующих командиров (начальников);

в отношении командиров (начальников) воинских частей (организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников).

7. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Суммы выплаченного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы.

13.04 был объявлен выговор "за низкую исполнительность". 1.06 взыскание было снято. Законно ли лишение квартальной премии?

Законно

_________________
Cogito, ergo sum ....

Судя по данному приказу, теперь те, кто получет по 400-му приказу и приближенные к командиру, станут получать еще больше, а те кому не платили, будут как быдло....

Получается, что распоряженцу кварталка не светит?

А если не было приказа о лишении - тогда как?

Тогда она продолжает выплачиваться.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Командир части лишил 50% квартальной премии за "Низкие показатели при сдачи контрольной проверки" которую устраивают в конце каждого месяца. Причём оценки все были "удовлетворительно". Правомерны ли действия командира? С какой частотой командир части может устраивать контрольные проверки по предметам обучения (ОГП, специальная, тактическая, техническая, строевая, физическая подготовка и т.д.)? Заранее спасибо.

Ну если Вы считаете, что военнослужащие, получившие по итогам контрольных занятий отличные оценки и получивние удовлетворительные оценки, должны поощряться одинаково, то командир, возможно, и не прав.
Вы вправе обжаловать приказ о снижении размера премии в суде.
Перед этим прочтите п.203-209 Приказа МО РФ № 200 - 2006 года. Возможно нарушен установленный порядок снижения размера премии.

Свежие НПА МО РФ по подготовке войск мне недоступны - с этим вопросом уж сами разберитесь..

_________________
Cogito, ergo sum ....

сегодня 7 апреля на этой неделе часть не будет сущесвовать (расформирована) квартальную премию выплачивать будут только по 25 февраля ссылаясь на то что по директиве часть должна была быть расформирована к 25 февраля , причины что часть не расформировалась в срок - не определена была дальнейшая судьба л/с крайний приказ на военнослужащего 30 марта на увольнение ---- законно ли это????????????

_________________
KEKC

Что именно - нельзя ли поконкретнее?

_________________
Cogito, ergo sum ....

если после выплаты за 4 квартал, то да. Если до выплаты, то нет.

Что именно - нельзя ли поконкретнее?
(((в январе фин службу обревизовали и закрыли лицевой счет на довольствии в другой части)))
законно ли выплатить нам квартальную премию ( начислена по 25 фераля) ссылаясь на то что часть должна была быть расформирована к этой дате хотя реально будет расформирована 20 апреля опять же если успеют , интересен тот факт что едв почему то начислили как положено по 20 апреля ??????? (((в январе фин службу обревизовали и закрыли лицевой счет на довольствии в другой части)))

_________________
KEKC

Датой расформироавания части считается дата утверждения Акта ликвидационной комиссии. Которая должна уложиться в срок ликвидации указанный в Директиве о проведении ОШМ. По эту дату военнослужащим ликвидируемой части и должно быть начислено и выплачено ДД. Нарушат, не выплатят - идите в суд.

_________________
Cogito, ergo sum ....

не уложились в срок так как не вовремя командующий округом подписал приказы по личному составу на крайнего военнослужащего был подписан приказ 30 марта акт ликвид комиссия только на этой неделе подготовила но еще не отдала на утверждение

_________________
KEKC

Ая-яй!
Есть ещё п.207 Приказа 200 для прослуживших на должностях неполный квартал. Почитайте.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте! Согласно п. 210 пр. 200 командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии. У мужа на службе половине состава части за плохо сданную физподготовку объявили по выговору (с формулировкой никто не ознакамливал) и на 100% (!) лишили премии.
Правомочны ли действия командира, плохая физподготовка это интересно упущение по службе или нарушение воинской дисциплины. Тем более перед проверкой ФП всех с утра отправили на уборку снега и мой муж, например, всего три раза недоотжался и что-то немного недокинул, т.е. именно из-за уставших рук. Специально, что-ли так устроили, наверное экономия куда-нибудь в другой карман идет? Спасибо за ответ.