Я являюсь военнослужащим и живу за пределами части, в 30 км, добираюсь на пригородном автобусе. Время для прибытия на службу уходит минут 40. Вопрос, являится ли время прибытия на службу от места проживания и обратно служебным временем, и как оно должно учитываться?

Учитывается!

Приложение N 2
к Положению о порядке
прохождения военной службы

ПОРЯДОК
УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

40+40+40+40.....= доп.сутки отдыха

Читайте внимательно то, что в скобках!: (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно). В другие дни недели не считают. Сама езжу каждый день и трачу более часа на дорогу.

Да тоскливо получается на дорогу уходит в одну сторону 2,5 часа и получается ничего не сделаешь!

Третьи сутки нет в части НФПО. Задолжность перед частью еще за 2006-2007 г.г. (детсадовские, санаторные, проездные, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поднаем, МП, СКЛ, перерасчет гражданским)
Дежурный звонил в течении 3х дней, предал приказ явится в часть (есть рапорта).
Звонил ЗКЧ, НФПО прерикается, отказывается явится в часть.
Отправили срочную телеграмму с уведомлением за подписью КЧ "Приказываю явится в часть".
В наряд 10 мая заступать отказался на инструктаж 8 мая не прибыл.
Объявляются выговора, а толку от них для моей семьи!
По УК РФ нужно 10 суток.
1. В прокуратуру за невыполнение приказа может обращатся только КЧ? Нач.штаба? кадровик? любой, чьи права нарушаются невыполнением такого приказа или действием (бездействием) лица?
2. Какие сроки есть для такого обращения, после не выполнения, открытого неповиновения?
3. Кроме прокуратуры есть ли еще орган, например может ли офицер части подать в суд на "саботаж" (бездействие) НФПО не по конкретной выплате а по неприбытию на службу?

1. Уг. дело о неисполнении приказа вправе возбудить и ком. в/ч; если он не подтвердит причинение значительного вреда интересам в/службы неисполнением приказа - дело откажется возбуждать и прокуратура.
2. Состав неисполнения приказа - материальный: нет существенного вреда интересам службы - нет преступления.
3. Незаменимых людей - нет, поэтому обжаловать следует бездействие самого органа военного управления, а ком. в/ч с начальниками служб пусть разбирается тет-а-тет.

Успехов.

26 Мая 2008 21:09:40
Roman7720071 писал:

"Прошу поправить где не прав и ответить на вопросы! Учет переработки ведется в журнале, а так же в приказах по части. Получить выходные можно на основании рапорта в котором необходимо ссылаться на приказы по части о своих задействованиях и журнал переработки. Но, например такой вид задействования как ответственный по части приказом по части не проводится, следовательно нужно заставить командира записать это задействование в журнале переработки? Теперь вопросы? 1. Согласно нового устава, военнослужащий должен подтверждать свои задействования еженедельно в журнале переработки. Что делать, если командир подразделения говорит тебе например, зайди позже, потом, потом еще раз потом. . . Сколько ждать таких завтраков? Жаловаться в прокуратуру? 2. Что делать если возникли разногласия по задействованиям? Например ты работал в выходной, а командир забыл и не хочет вспоминать? 3. На опыте, вел журнал сам, потому что начальник службы не хотел его вести, теперь я понимаю, что надо было не медлить и не ждать, а писать жалобу в прокуратуру. Записи в журнале должны быть сделаны только рукой командира? Самому ставить только роспись. 4. Как защититься от утери журнала? Его например можно потерять и завести новый, чистый он для командира смотриться намного удачней! далее, подсчет времени отдыха - 1. За три дня мероприятий в обычный день - два выходных. За 24 часа задействования в выходной - 3 выходных. Расчет: 24 часа это 3 рабочих 8ми часовых дня. Таким образом, например смена (бд) с пятницы до вторника это 5 выходных дней. Правильно ли я подсчитал?"

"ответственный по части" - подробнее об этом см. http://voennoepravo.ru/phpbb/viewtopic. ... 0bca536b5c .

"Сколько ждать таких завтраков?" - не больше календарной недели, т.к. по её окончании журнал должен быть заполнен и заверен подписями, жалобу же первоначально следует подать вышестоящему командиру.

"Что делать если возникли разногласия по задействованиям?" - для начала спросить у непосредственного командира разрешение обратиться по этому вопросу к вышестоящему командованию.

"Записи в журнале должны быть сделаны только рукой командира?" - нет, но подпись и её расшифровка - да.

"Как защититься от утери журнала?" - также как, например, от утери служебной карточки. За утрату данного или ещё какого журнала (например, учёта размножения служебных документов) меньше чем строгим выговором не отделаешься.

За нахождение в наряде в выходной день - отдых в другой день недели + учёт времени наряда в составе 3 суток, за которые положены 2 суток отдыха.
За каждые 8 ч. исполнения должностных обязанностей (или просто нахождения в в/ч) в выходной день - 1 сутки отдыха.

На счет подсчета суток в выходные как то двойственно написано. Вы написали что за наряд в выходные, должны предоставить выходной в другой день недели плюс учет переработки за 3 наряда 2 выходных. И тут же пишите что за 8 часов работы в выходной дают один выходной. Мне кажется что второе изречение правильнее. Соответствует приложению 2. А первое изречение подходит для подсчета задействований в обычные дни. Вопрос номер 2: журнал переработки должен быть разработан согласно 350 приказа или можно согласно 500. Понимаю, что 350 приказ от 02 года, но по 500 приказу журнал на мой взгляд удобнее! Вопрос номер 3: не нашел ответа на счет субботы. Как считать за задействование в этот день свою переработку. Это выходной или нет?

_________________
1999 - 2007 канск, 2007 - иркутск. РВСН

Эту двойственность определяет действующее военное право.

Сутки отдыха за каждые 8 ч. боевого дежурства или наряда в выходной день не положены, поскольку эти мероприятия относится к числу проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного сл/времени, привлечение к которым компенсируется согласно абз. 1 п. 3 ст. 11 ФЗ "О статусе в/сл." в порядке, предусмотренном п. 5 прил. № 2 к Положению о ППВС.

Во исполнение абз. 1 п. 2 прил. № 2 к Положению о ППВС форма журнала установлена прил. № 8 к Инструкции, утв. приказом МО 2002 г. № 350.

Общими выходными являются только воскресные дни. Субботние же дни могут быть как одними из 6 суток отдыха в месяц, предусмотренных абз. 1 п. 4 ст. 11 ФЗ "О статусе в/сл.", так и неполными рабочими днями, если командир в/ч, несмотря на предполагаемое распределение сл/времени в сутках - 8 ч., разделит 40-часой лимит на 6 дней (например, сократит пятничный рабочий день до 7,5 ч., а 30 мин. перенесёт на субботу - для утреннего построения и отбора "героев ПХД"). Время привлечения в субботу к различным служебным мероприятиям (за исключением проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного сл/времени) подлежит учёту и компенсации как сверхурочное.

Ю/к:
Эту двойственность определяет не действующее военное право, а различие в его толковании разными людьми.
Roman7720071 пишет:
"На счет подсчета суток в выходные как то двойственно написано. Вы написали что за наряд в выходные, должны предоставить выходной в другой день недели плюс учет переработки за 3 наряда 2 выходных. И тут же пишите что за 8 часов работы в выходной дают один выходной".
Для двух различных вариантов приведены два правильных решения. Первое решение - для привлечения в воскресенье к "мероприятиям". Второе решение - для привлечения в воскресенье к исполнению обязанностей службы "ограниченных" общей продолжительностью еженедельного служебного времени.

Ю/к, в сообщении от 29.05.2008 г. Вы ошиблись дважды.
Первый раз, при описании оснований для компенсации привлечения военнослужащего к "мероприятиям" в воскресенье. В этом случае действуют и компенсация по п.4 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", и по п.3 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих". Пункт 4 предусматривает компенсацию за привлечение к службе в выходной день, а п.3 - за привлечение к мероприятиям.
За каждые 8 часов боевого дежурства выходной не положен, Этакий расчет привел бы к компенсации одного дежурства тремя дополнительными выходными. Но за дежурство в выходной положено в качестве компенсации предоставить выходной в другой день недели (п.4 ст.11) и учесть сутки дежурства при компенсации за привлечение к "мероприятиям" из расчета за три дежурства - двое суток отдыха (п.3 ст.11).

Последний раз модерировалось: Ю/к (5 Июнь 2008 17:02:45), всего модерировалось 1 раз

«В этом случае действуют и компенсация по п.4 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", и по п.3 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих".»

- Ставлю Вам "хорошо" за правильную аргументацию одного из моих утверждений ("За нахождение в наряде в выходной день - отдых в другой день недели + учёт времени наряда в составе 3 суток, за которые положены 2 суток отдыха").

===============
(На правах модератора) За неоднократное словоблудие (как в форме "flood", так и "flame") объявляю предупреждение пользователю Balu.

Здравствуйте. Прохожу обучение в институте. Звание капитан. Срок учебы 1 год. Учебная неделя 6 дней. В 6-45 утра построение и зарядка. Начало занятий в 8-30. в 13-50-обед до 15 00. с 15 00 до 18-30 самостоятельная подготовка в этой же учебной комнате. Вопрос № 1- не много ли я провожу времени на службе?
В воскресенье 1 раз в месяц ставят в суточный наряд. В сумме за месяц-3 выходных. Начальник не предоставляет выходные в будни. Вопрос № 2 как отбить себе выходные? Заранее благодарен.

Вот прочитал это и непонятно: почему вы так однозначно понимаете русский язык? Здесь толковать можно, как хочешь! Думаю, под переработкой должно пониматься "суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни" и ПЛЮС "с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно" ВООБЩЕ. Конечно, начальство так понимать не стремится...

Curiousman, наверное потому, что он так могуч и точен одновременно .

иначе: А или В, с учетом С
для С обязательное условие А или В.

P.S. понять цель такого пункта - значит понять смысл.

В нормальных организациях (в основном буржуйских) автоматизирован учёт времени. С помощью магнитной карточки. Компьютер сам в соответствии с календарём и введёнными условиями насчитает и переработку, и размер оплаты.
В нашей армии о таком можно только мечтать.

А научной фантастики на форуме ещё пока не было!
Может и не надо, а?

_________________
Cogito, ergo sum ....

Технически это сделать не сложно. Только потребуется вносить изменения в Положение, УВС и приказы. Но главных проблем в организации службы это не устранит, и не ликвидирует "кособокость" в понимании вопроса командирами всех уровней и служб.

Именно! Тогда вопрос предоставления дополнительных суток станет суперактуальным - то, что до этого не учитывалось - будет учтено...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Воюю с командованием по поводу переработки уже лет 5 авоз и ныне там юрист помогает командиру и как не спросишь сколько же мне положено работать каждый раз ответ новый один раздаже договорился до того что мои десять нарядов в месяц это просто 10 рабочих дней, так что я еще и должен государству остался

Здравствуйте. Большую часть своей службы (10 лет) прохожу на боевых дежурствах сутки/трое. По службе примерно следующий расклад.
1 сутки дежурство
2 сутки отдых после дежурства
3 сутки 2-3 раза в месяц наряд (не боевое дежурство)
4 сутки рабочий 8и часовой день - подготовка к дежурству.

Итого получается 8 дежурств в месяц, выходные конечно как получится (с семьей далеко не всегда совпадает), 2-3 раза в месяц получается работа по трое суток через сутки (довольно тяжело - специфика нарядов).

С одной стороны факт боевого дежурства полностью перекрывается сутками на отдых после дежурства (практически половина суток отдыха уходит на сон), но 8 лет я скажу это довольно тяжело работать в таком графике.
С другой стороны разве не должен учитываться и трудовой кодекс где регламентировано нормальным графиком конкретно сутки трое?

Только в отношении нормальной продолжительности рабочей недели - 40 часов. И то - за исключением частей постоянной готовности.
См.ст.11 Законак О статусе..

_________________
Cogito, ergo sum ....

228. Регламент служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, должен предусматривать время их прибытия на службу и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), самостоятельной подготовки (не менее 4 часов в неделю), ежедневной подготовки к проведению занятий и время на физическую подготовку (общей продолжительностью не менее 3 часов в неделю).

При определении регламента служебного времени учитывается необходимость выполнения военнослужащими должностных обязанностей в соответствии с распорядком дня, а также мероприятий, направленных на поддержание воинской части (подразделения) в постоянной боевой готовности.

Регламент служебного времени при несении боевого дежурства и службы в суточном наряде определяется воинскими уставами и соответствующими инструкциями.

Круглосуточное дежурство в воинской части и подразделении офицеров, прапорщиков и мичманов, не входящих в суточный наряд, а также назначение в состав установленного наряда различных ответственных могут быть введены только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронтом, группой войск, флотом.

что может сказать юрист по этому поводу

Я не юрист, но юрист бы сказал, что Вы пользуетесь недействующей редакцией УВС ВС РФ!
А как простой участник форума прошу уточнить - ВОПРОС то в чём?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Пришла к вам с вопросами. У мужа в части с приходом нового командира полный беспридел, выходных уже пол года нет вообще, причем как я поняла никакого приказа о том что выходной день объявляется рабочим нету, спасаются только когда этот командир уезжает куда-либо... А сейчас некого ставить в дежурства, и 3 человека сменяют друг друга, но при этом у них опять же нету времени на отдых, т.е. приехал утром работаешь, в обед заступил, на следующий день вечером сменился, а с утра опять в часть, еще повезет если на ночь домой отпустит... Что можно в данном случае сделать? Командир ссылается на то что у них часть постоянной боевой готовности, неужели нельзя хотя бы выбить выходные к отпуску или получить хоть какую-то компенсацию?

Это вовсе не означает лишения военнослужащих права на отдых вообще:

Устав
внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
Глава 5. Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих

Общие положения

219. Распределение времени в воинской части осуществляется так, чтобы обеспечивалась ее постоянная боевая готовность и создавались условия для проведения организованной боевой учебы личного состава, поддержания воинской дисциплины и внутреннего порядка, воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, своевременного отдыха и приема пищи.
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части.
Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
"О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Нет. Только текущие выходные... Компенсации и присоединение к отпуску для частей ПГ не установлено.

Напрягать командир может, но всему есть предел. Жалуйтесь прокурору и в суд на лишение права на отдых.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравия желаю!!! Я прапорщик, да еще и женщина!! часть у нас тыловая, и рабочий день стабильно с 8-30 до 17-30, если задерживают по служебным делам, то без проблем дают дополнительные дни отдыха!! Но проблема такая, я на протяжении 2-х месяцев ходила в суточные наряды в режиме-сутки через двое, в наряд заступаем по утрам, т.е. слудующим утром хорошо если сменимся к обеду.. За эти два месяца мне не дают доп. дне отдыха, говорят что мы еще им должны, что и так 2 дня отдыхали! подскажите кто прав??
И вообще есть ли ограничения по несению службы в суточных нарядах женщинами-военнослужащими?? заранее благодарю!!

Искренне сочувствую.

Вы! А если прочтете ст.11 Закона о статусе и Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы - убедитесь в этом сами и сможете убедить в этом командиров.

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации прямого запрета на несение военнослужащими-женщинами внутренней службы не содержит. А раз не запрещает, то …
Вместе с тем УВС ВС РФ содержит ряд норм, регламентирующих несение военнослужащими-женщинами суточного наряда, но только по общежитию. Так, согласно ст. 258, 263 УВС ВС РФ состав суточного наряда по общежитию военнослужащих-женщин, а также его обязанности определяются применительно к суточному наряду роты.

258. В суточный наряд роты назначаются:
дежурный по роте;
дневальные по роте.
Количество смен дневальных в ротах определяется командиром полка.
Состав суточного наряда по общежитию военнослужащих женского пола, а также его обязанности определяются применительно к суточному наряду роты.
263. ………………………...
Дежурный по парку, дежурный по контрольно-пропускному пункту, дежурный по штабу полка, назначенные из числа сержантов, помощники дежурного по контрольно-пропускному пункту, дежурные и дневальные по подразделениям, кроме военнослужащих женского пола, входящих в состав суточного наряда по общежитию, а также дневальные по парку и посыльные вооружаются штыками-ножами в ножнах. Штык-нож должен находиться на поясном ремне с левой стороны на ширину ладони от пряжки.
УГ и КС :
8. Военнослужащие женского пола к несению караульной службы не привлекаются.

В то же время вашему командованию следует помнить, что в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и ст.12 УВС ВС РФ на военнослужащих-женщин распространяются социальные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В том числе на военнослужащих-женщин распространены гарантии, предусмотренные ст.ст. 253, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо за ответ!! надеюсь до отцов командиров что- нибудь дойдет...а если что, будем обращаться в прокуратуру, а по поводу дежерств-было бы всё так просто (ходить по общежитию).. я хожу дежурным по части и ответственность, поверьте, не маленькая.. И вообще складывается мнение, что мужиков у нас нет, особенно офицеров,но это так Лирическое отступление!!!

Если сменился с дежурства в 9.00 в воскресенье-реализовал право на "не менее одних суток отдыха еженедельно"?